{"id":23,"date":"2023-12-26T11:09:30","date_gmt":"2023-12-26T11:09:30","guid":{"rendered":"https:\/\/vrolijkcom.nl\/?p=23"},"modified":"2025-12-12T07:36:01","modified_gmt":"2025-12-12T07:36:01","slug":"een-diner-met-zn-allen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vrolijkcom.nl\/?p=23","title":{"rendered":"Alle collega’s aan boord (vooral die ene)"},"content":{"rendered":"\n

Elke organisatie heeft hem of haar:
De collega die alles<\/em> kan maken of breken.<\/p>\n\n\n\n

De collega die het teamuitje kan laten instorten\u2026
maar met dezelfde energie de h\u00e9le afdeling kan opladen.<\/p>\n\n\n\n

Hoe krijg je zo iemand mee?<\/h3>\n\n\n\n

1. Stop met overtuigen<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Veel mensen die dwars lijken, willen eigenlijk gehoord worden.
Vraag eerst:
\u201cWat maakt dit lastig voor jou?\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n

2. Geef verantwoordelijkheid<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Niet straffen, maar vragen om mee te denken<\/strong>.
Laat deze collega onderdeel zijn van de oplossing.
Dat werkt bijna altijd.<\/p>\n\n\n\n

3. Vraag om advies (ja, echt)<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Mensen die kritisch zijn, zien vaak dingen die anderen niet zien.
Gebruik dat talent.<\/p>\n\n\n\n

4. Kleine successen vieren<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Als iemand positief gedrag laat zien, benoem het dan.
Dan wordt het patroon sterker.<\/p>\n\n\n\n

De truc<\/h3>\n\n\n\n

Zo\u2019n collega is geen lastpost.
Het is een signaalgever<\/strong>.
Gebruik dat.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Elke organisatie heeft hem of haar:De collega die alles kan maken of breken. De collega die het teamuitje kan laten instorten\u2026maar met dezelfde energie de h\u00e9le afdeling kan opladen. Hoe krijg je zo iemand mee? 1. Stop met overtuigen Veel mensen die dwars lijken, willen eigenlijk gehoord worden.Vraag eerst:\u201cWat maakt dit lastig voor jou?\u201d 2. Geef verantwoordelijkheid […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_themeisle_gutenberg_block_has_review":false,"footnotes":""},"categories":[11],"tags":[23,35,34,36],"class_list":["post-23","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-internecommunicatie","tag-interne-communicatie","tag-participeren","tag-signaalgever","tag-stakeholdermanagement"],"blocksy_meta":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vrolijkcom.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/23","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vrolijkcom.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vrolijkcom.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vrolijkcom.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vrolijkcom.nl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=23"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/vrolijkcom.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/23\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":105,"href":"https:\/\/vrolijkcom.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/23\/revisions\/105"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vrolijkcom.nl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=23"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vrolijkcom.nl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=23"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vrolijkcom.nl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=23"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}